Stock options loan

Loan Stock O que é um estoque Loan Stock Loan são ações de ações comuns ou preferenciais que são usados ​​como garantia para garantir um empréstimo de outra parte. O empréstimo ganha uma taxa de juros fixa. Muito parecido com um empréstimo padrão, e pode ser garantido ou não garantido. Um empréstimo garantido pode também ser chamado de um empréstimo convertível se o empréstimo pode ser convertido diretamente em ações ordinárias sob condições especificadas e com uma taxa de conversão predeterminada. Como com um estoque de empréstimo não garantido irreconciliável (ICULS). Quando um credor está considerando estoque de empréstimo como garantia, o credor vai encontrar o maior valor em ações de uma empresa que são publicamente negociados e irrestritos essas ações são mais fáceis de vender se o mutuário é incapaz de reembolsar o empréstimo. Os credores podem manter o controle físico das ações até que o mutuário pague o empréstimo. Naquela época, as ações seriam devolvidas ao mutuário, uma vez que não são mais necessários como garantia. Este tipo de financiamento é também conhecido como empréstimo de carteira empréstimo financiamento. Riscos para os credores Uma vez que o preço de uma ação pode flutuar com a demanda do mercado, o valor das ações usadas para garantir um empréstimo não é garantido a longo prazo. Em situações em que uma ação perde valor, a garantia associada a um empréstimo pode se tornar insuficiente para cobrir o saldo. Se o mutuário inadimplente nesse momento, o credor pode sofrer perdas no montante que não é coberto pelo valor atual das ações que estão sendo detidas. Emissão de preocupações comerciais sobre o estoque de empréstimo O negócio de emissão de um estoque usado para garantir um empréstimo pode ter preocupações com relação ao resultado do contrato. Se o mutuário incumprimento do empréstimo, a instituição financeira que emitiu o empréstimo torna-se o proprietário das ações garantidas. Ao tornar-se acionista, a instituição financeira pode obter direitos de voto em relação a assuntos da empresa e torna-se proprietária parcial da empresa cujas ações ela possui. Empréstimo de negócios de ações Existem empresas de pleno direito que funcionam exclusivamente fornecendo opções para transações de estoque de empréstimo, permitindo que um titular da carteira obter financiamento com base no valor de seus títulos, bem como outros fatores, como a volatilidade implícita de suas participações e Solvabilidade. Um rácio empréstimo-valor (LTV) é estabelecido com base na carteira, semelhante à forma como um valor de casas é avaliado ao garantir uma hipoteca home. E os fundos são apoiados pelas participações de segurança na carteira de mutuários. Calculadora de opção de ações Esta calculadora de opção de ações foi projetada para ajudar os usuários a prever o valor futuro de suas opções de ações. Para usar esta ferramenta, você precisará digitar o preço atual de sua opção de ações, o número de opções que você detém atualmente, o número de anos que planeja mantê-las, o preço de exercício ea taxa de valorização de ações. Depois de inserir essas informações, você pode selecionar gráficos os resultados com base em suas opções de ações039 valor por ano ou seu valor final de opções de ações. Javascript é necessário para esta calculadora. Se você estiver usando o Internet Explorer, talvez seja necessário selecionar Permitir conteúdo bloqueado para exibir essa calculadora. Visão geral da Calculadora de Opções de Ações Há vários tipos diferentes de compensação que um empregado pode receber do seu empregador. Um tipo de compensação é a opção de compra de ações. Opções de ações geralmente são dadas aos funcionários uma vez por ano com base em sua antiguidade, posição e política da empresa. Empregadores como este tipo de compensação, porque ele realmente não lhes custar nada até que o funcionário se aposenta ou sai da empresa. Como um empregado você pode ter opções de ações integradas em seu salário anual já. Se este for o caso, você pode sentir que eles realmente não estão fazendo muito bem agora. No entanto, quando você está pronto para dinheiro nestas opções você vai colher os benefícios deste tipo de compensação. Se você estiver interessado em saber o quanto suas opções de ações valem no próximo ano ou 20 anos a partir de agora você pode usar nossa Calculadora de opção de ações. Como usar a Calculadora de Opções de Ações Heres como funciona: Primeiro de tudo, insira o preço atual de suas opções de ações, usando o controle deslizante ou digitando diretamente na caixa próxima a ele. Em seguida, insira a porcentagem com a qual você espera que o estoque Apreciar embora esta será uma estimativa, você pode querer baseá-lo em anos anteriores desempenho e tendências atuais Digite o número de opções de ações que você atualmente mantenha Adicionar o preço de exercício esta é a quantidade que seus estoques foram vendidos para você em vez de seus Valor atual Finalmente, estime o número de anos que espera manter em suas opções de ações antes de vendê-las e clique em Exibir relatório para ver seus resultados. Quem é essa calculadora para Esta calculadora é mais útil se você: Trabalhar para uma empresa que oferece opções de ações como uma compensação ou bônus estão considerando descontar suas opções de ações e gostaria de saber o quanto você está a ganhar, ou perder, fazendo Assim que deseja verificar o valor total em dinheiro de suas opções de ações agora e no futuro. Quando é um bom momento para retirar minhas opções de ações Esta é uma questão de muitas facetas, sem resposta única correta se houvesse um, não haveria corretores de ações no mundo e cada comerciante seria um milionário Como regra geral, tendo Opções de ações na empresa que você trabalha para é benéfico para todos que você costuma receber mais do que você faria se fosse um bônus de dinheiro direto, ea empresa recebe um funcionário com um interesse no sucesso do seu negócio. Com isso dito, se você precisar de dinheiro agora, retirar é uma opção perfeitamente viável e aceitável. Da mesma forma, se você sente que a empresa está estagnando, por exemplo, se eles estão se recusando a contratar novos funcionários ou tomar medidas necessárias a longo prazo, como a melhoria da infra-estrutura, que pode ser um sinal para você que é hora de tomar o dinheiro. Por outro lado, se a empresa está se expandindo agressivamente, e contratar muitas pessoas novas, isso poderia ser um sinal de bons tempos no negócio. A linha inferior é que com opções de ações, você está sempre tendo um pouco de um jogo. Se você sacar, você pode gastar o dinheiro em tudo o que quiser, e ninguém pode tirar o dinheiro de você por razões fora do seu controle (exceto, talvez, o IRS). No entanto, segurando em suas opções de ações até que apenas o momento certo pode pagar dividendos bonitos mais para baixo da linha. Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas com opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um determinado número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro ao exercer (comprar) o estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter uma equipe motivada. Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações Práticas Geralmente, ao projetar um programa de opções, as empresas precisam considerar cuidadosamente o quanto elas estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para a concepção do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, segurando períodos , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado